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Portfolio

Organisationsentwicklung

Beratung / Begleitung / Unterstützung bei:



  • Veränderungsprozessen: Analyse, Implementierung und Veränderung des Organisationsdesigns / der Organisationsstrukturen / der Organisationskultur

  • kontinuierlichen Verbesserungsprozessen

  • Kommunikation innerhalb der Organisation

  • Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern

Führungskräfteentwicklung


  • Führungstrainings

  • Mitarbeitergespräche führen

  • Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern

  • Unterstützung für neue Vorgesetzte

  • Einzel-Coaching

Teamentwicklung

Zusammenarbeit im Team und zwischen Führungskraft und Team optimieren durch:



  • "New Leader Assimilation" - Workshops

  • Moderation von Teamworkshops

  • Teamworkshops auf der Basis des REISS-Profils

Konfliktmanagement und Mediation


  • Führungskraft / Mitarbeiter

  • Zwischen Mitarbeitern

  • Im Team

Welchen Nutzen haben Sie und Ihre Mitarbeiter von der Zusammenarbeit mit mir?

Organisationen arbeiten erfolgreicher, wenn die Zusammenarbeit funktioniert, Konflikte beachtet werden, Mitarbeiter Wertschätzung erhalten und eigenverantwortlich arbeiten können.

Veränderung kann nur unter Beteiligung aller Mitarbeiter entstehen.

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und inspirieren, geben ihnen Energie und das ist ein wesentlicher Faktor für Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit.

Durch die Entfaltung der Potentiale ihrer Mitarbeiter wachsen Unternehmen und Menschen gemeinsam.

Maßgeschneiderte Lösungen

Der Schlüssel hierfür liegt bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern.
Die Grundannahmen dazu sind:

  • Jeder Mensch trägt Veränderungspotential und die meisten Ressourcen zur Lösung seiner Probleme in sich.
  • Die Unternehmenskultur, die Haltung und das Verhalten der Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss auf die Motivation, Entwicklung und Leistung der Mitarbeiter und Teams.

Ich begleite Sie bei der Analyse, Erarbeitung und Umsetzung ("Hilfe zur Selbsthilfe").

Vorgehen

  1. Sie melden sich bei mir. Kontakt
  2. In einem Gespräch klären wir Ihre Bedarfe.
  3. Auf dieser Grundlage erstelle ich ein Angebot für gezielte Maßnahmen (z.B. Begleitung von Veränderungsprozessen, Moderation von Team-Workshops, Führungskräfte-Coaching, Trainings).
  4. Ich bin mit einem Netzwerk von Beratern verbunden. Bei umfangreichen Aufträgen können zusätzliche Kapazitäten herangezogen werden.